SERVIÇOS

CONSULTORIA

Um processo de consultoria tem como objetivo fornecer uma consulta especializada, com embasamento técnico e teórico, que possibilite identificar e elaborar estratégias para a resolução das lacunas apresentadas no funcionamento da organização. Nosso serviço tem como foco a área de gestão de pessoas da organização, objetivando o aprimoramento dos processos relacionados, como recrutamento, seleção e desenvolvimento de pessoas.

WORKSHOP

Um workshop tem como principal objetivo a capacitação de pessoas e desenvolvimento de diferentes habilidades, gerando mudanças de atitudes. Em outras palavras, a realização de workshops possibilita, por meio de atividades teóricas e práticas, a aquisição de novos conhecimentos e técnicas, as quais influenciarão diretamente no desempenhos dos colaboradores de uma organização. Sendo assim, oferecemos diversas categorias para a capacitação de pessoas, dentre elas: Criatividade, Empatia, Liderança, Gestão te Tempo, Comunicação Assertiva e Feedback, entre outros.

PROCESSO SELETIVO

A seleção de pessoas é um processo estruturado com base em técnicas, habilidades e comportamentos necessários para ser parte de uma empresa ou equipe específica, desse modo é por meio do Processo Seletivo que a associação ou organização seleciona novos colaboradores para ocupar determinados cargos.
Através de uma avaliação completa do perfil dos candidatos, contando com dinâmicas, entrevistas e etapas de desafios, todos associados ao Fit Cultural da empresa, selecionamos os melhores perfis para que a organização atinja o sucesso desejado, alavancando seus resultados. Além disso, com base em outro de nossos serviços, a Descrição e Análise dos Cargos da organização, é possível elencar habilidades e competências importantes para o bom desenvolvimento de funções específicas, desse modo, também realizamos avaliações comparativas entre as habilidades exigidas para um cargo e as habilidades apresentadas pelos candidatos ao longo do processo seletivo, entregando as melhores pessoas para os cargos ideais.

ANÁLISE E DESCRIÇÃO DE CARGOS

Definir de maneira clara as funções de cada um dos cargos de uma empresa possibilita o funcionamento pleno da organização, assim como um melhor acompanhamento do desempenho dos colaboradores. Além disso, essa ferramenta é extremamente útil para seleção de pessoas e para identificar necessidades de aprimoramento da equipe, como planejamento de treinamentos.
Analisar e descrever um cargo significa especificar as tarefas do ocupante do cargo, suas principais responsabilidades, de maneira geral descrever o conteúdo do cargo e detalhar os requisitos que o cargo exige do ocupante como competências e qualificações necessárias para realizar de maneira satisfatória as atividades requeridas, além de materiais e equipamentos indispensáveis para o exercício da função. Portanto, possuir uma Análise e Descrição de Cargos bem definida e que contemple a realidade da empresa pode ser um fator determinante para alcançar melhores resultados.

AVALIAÇÃO DE DESEMPENHO

Avaliação de Desempenho é um processo utilizado para mensurar a execução das tarefas de cada colaborador de acordo com sua função dentro da organização a partir de critérios e ou competências pré-estabelecidas. Por meio dessa ferramenta é possível acompanhar o desenvolvimento individual do colaborador e ter insumos para diagnosticar lacunas e elaborar planos de ação. Por esse motivo, a Avaliação de Desempenho é utilizada por muitas organizações com o intuito de implementar sistemas de bonificação ou promoções.

PESQUISA DE CLIMA ORGANIZACIONAL

A Pesquisa de Clima Organizacional tem como objetivo principal analisar a situação de uma organização no que diz respeito a satisfação de seus integrantes. Sendo assim, verifica a existência de problemas ou disfunções que estão afetando os resultados da empresa, além de fornecer indicadores para ações interventivas que colaborem com a resolução das queixas relatadas. Portanto, o mapeamento do ambiente interno e a análise de pontos fortes e pontos a serem melhorados auxiliam a traçar estratégias para o aprimoramento do ambiente de trabalho e, consequentemente, o trabalho desenvolvido em equipe e por cada colaborador.

TREINAMENTOS

Os treinamentos oferecidos pela EMPsi Jr focam nas habilidades comportamentais especificas para cada cargo, considerando as características específicas desses, visando uma capacitação específica.

PERSONALIZADO

Todos os serviços oferecidos pela EMPsi Jr. são específicos para as demandas das empresas. No entanto oferecemos a pacotes de serviços como os clientes preferirem e que não foram listados anteriormente.